De federale regering creëert een stelsel van ‘verminderde prestaties wegens een langdurige medische ongeschiktheid’ in het RPPol en UBPol, naar analogie met het federaal openbaar ambt. Ze geeft hiermee uitvoering aan het sectoraal akkoord 2013-2014. Daardoor kan politiepersoneel voortaan ook langer dan een jaar deeltijds aan de slag bij langdurige medische ongeschiktheid.
Verminderde prestaties wegens ziekte
Politiemensen die afwezig zijn wegens ziekte, kunnen vragen om hun ambt deeltijds weer op te nemen (50%, 60% of 80%) na advies van hun behandelend arts en de medische dienst. Maar ook de medische dienst kan na onderzoek oordelen dat een personeelslid zijn functie gedeeltelijk terug kan opnemen.
De betrokkene komt dan terecht in het ‘stelsel van verminderde prestaties wegens ziekte’ (
art. VIII.X.12 tot VIII.X.16ter RPPol). In principe kan het personeelslid dan deeltijds aan de slag voor een periode van maximum 30 dagen. Verlengingen kunnen worden toegestaan wanneer de medische dienst beslist dat dit nodig is op basis van de gezondheidstoestand van het betrokkenpersoneelslid. De periode van de verlenging duurt telkens maximum 30 dagen. De totale ononderbroken duur van het stelsel van de verminderde prestaties bedraagt 12 maanden.
Federale ambtenaren
Na een jaar kan de betrokkene dus niet langer genieten van het ‘stelsel van verminderde prestaties wegens ziekte’. Een situatie die enigszins anders ligt binnen het federaal openbaar ambt. Federale ambtenaren kunnen immers - onder strikte voorwaarden - veel langer deeltijds werken onder het stelsel van verminderde prestaties wegens ziekte. Dus ook langdurig zieken ambtenaren kunnen er gebruik van maken.
Bij de sectorale onderhandelingen 2012-2013 werd dan ook een akkoord bereikt tussen de overheid en de representatieve vakbonden ACV-Politie, NSPV en VSOA om dergelijk systeem ook in te voeren voor politiepersoneel. Eind januari zijn de betrokken besluiten gefinaliseerd. Zowel in het RPPOl als het UBPol wordt een ‘Stelsel van verminderde prestaties wegens een langdurige medische ongeschiktheid’ ingevoerd.
Hoe lang?
Het ‘Stelsel van verminderde prestaties wegens een langdurige medische ongeschiktheid’ laat deeltijds werk (50%, 60%, 80%) toe voor een periode van maximum 12 maanden. Aan het eind van die periode wordt de gezondheidstoestand van de betrokkene opnieuw beoordeeld. Maar dat onderzoek kan dus ook vroeger plaatsvinden wanneer de arts van de medische dienst beslist dat dan nodig is.
Verlengingen mogen worden toegestaan voor periodes van maximum 12 maanden. Maar alleen wanneer de arts van de medische dienst oordeelt dat de gezondheidstoestand van de betrokkene een verlenging wettigt.
Bij ieder onderzoek oordeelt de arts of het betrokken personeelslid geschikt is om 50, 60 of 80% van zijn normale prestaties te leveren. De arts geeft ook advies over de verdeling van de prestaties over de week.
Het personeelslid kan trouwens ook zelf een nieuw medisch onderzoek aanvragen als hij zijn arbeidsstelsel wil aanpassen.
Volledige wedde
De betrokkene geniet zijn volledige wedde voor de eerste 12 maanden van de verminderde prestaties wegens langdurige medische ongeschiktheid. Nadien ontvangt het personeelslid de wedde die verschuldigd is voor de verminderde prestaties, vermeerderd met een aanvulling gelijk aan 60% van de wedde die verschuldigd zou zijn voor de prestaties die niet worden verstrekt.
Aanvragen en geschillen
Wie van het nieuwe systeem gebruik wil maken, moet minstens 5 werkdagen voor de effectieve start van de verminderde prestaties, het advies hebben gekregen van de arts van de medische dienst. Bovendien is een ‘omstandig geneeskundig verslag’ nodig van een arts-specialist.
Het is de arts van de medische dienst die zich uitspreekt over de medische geschiktheid van de betrokkene om zijn ambt terug op te nemen voor 50, 60 of 80%. Hij kan hiervoor de arts-specialist raadplegen.
Na het onderzoek brengt hij het betrokken personeelslid zo snel mogelijk op de hoogte van zijn bevindingen. Die communicatie verloopt schriftelijk. Bij geschillen kan een arts-scheidsrechter worden aangeduid om de zaak te beslechten.
De arts van de medische dienst brengt ook de bevoegde overheid onder wie het personeelslid ressorteert op de hoogte. Het is deze bevoegde overheid die de betrokkene uiteindelijk uitnodigt om het werk te hervatten. Personeelsleden die niet ingaan op deze vraag, bevinden zich van rechtswege in non-activiteit.
